你是否做过（guò）调查：在你所在的单位，入伍前已经考（kǎo）取各种专业技能证（zhèng）书的新兵有多（duō）少（shǎo）？占全（quán）部新兵的比例（lì）有多少？

数据（jù），一定会（huì）让你惊讶。

走进武警湖南（nán）总队，笔者抽样（yàng）1380名新兵，以“入伍前我获取的专业（yè）技（jì）能证书”作为主（zhǔ）题进行问卷统计（jì），有近22%的（de）新兵表示（shì），自己在（zài）入伍之前，就已经（jīng）取得了教师资格（gé）证、法律职业资格（gé）证、心理咨（zī）询师等专业证书。这些（xiē）证书中，也不乏（fá）关于无人机操作、大数据分析等（děng）新兴领域方面。

数据的背后，是时代的变（biàn）化。

据悉，今年入伍（wǔ）的新兵，年龄小的已是“05后”。他们的成长欣逢中国发展的崭新时（shí）代，有着更开阔的（de）视野和（hé）“平视世界”的底（dǐ）气。一定程度（dù）上，面对未来，他们有更多（duō）样化的思考和准（zhǔn）备。而考取的这些证（zhèng）件，就是承（chéng）载他们选择的见证。

那（nà）么，新兵“持证入伍”背后（hòu），又将（jiāng）给部队建设带来（lái）哪（nǎ）些影响？本期（qī），我们共同关注。

新兵们纷纷晒出自己的技能证书。江杭城摄

“持证入伍”的新兵越来越多（duō）

武警湖南（nán）总队（duì）某（mǒu）训练（liàn）基地机关（guān）干（gàn）部王杜海没想到（dào），在今年入伍的新兵里，竟然有无人（rén）机操（cāo）作高手。

原来，该部组织（zhī）新兵授衔仪式前，仪式负责人王（wáng）杜（dù）海（hǎi）发现，负责航拍的新（xīn）闻报道员缺（quē）位。问（wèn）了问周围的人，原来（lái）负责（zé）航拍的新闻（wén）报道员最近休假回（huí）家。

“从新兵人才数（shù）据库里找一个会飞（fēi）无人机（jī）的（de）来试试？”某大队（duì）宋教（jiāo）导员提醒（xǐng）王杜海。

为了下一（yī）步开展职（zhí）业技能鉴（jiàn）定、给人才（cái）落（luò）编定岗提供依据，他们曾采集过每名新兵具备的技能特长情况，初步建立了一个“新兵人才数据（jù）库”。

这个人（rén）才数据库（kù）派上（shàng）了用场。打（dǎ）开人才数据（jù）库，输（shū）入（rù）“无人机”关键词，他们将目标锁定了一名来（lái）自广东（dōng）深圳的新（xīn）兵——詹森达。

“新兵，能行吗？”接下来的一幕，让（ràng）原本将（jiāng）信将（jiāng）疑的王（wáng）杜海吃下了定心丸——

平推、拉升、横移、翻转、俯冲……接过（guò）无人机手柄，詹森达熟练地调试操作，无人机在空中（zhōng）做出了一个个炫酷的飞行动作（zuò）。

摄（shè）像质量也（yě）不（bú）错。找准拍摄（shè）的速（sù）度和角度，一个个清晰的画面被定格。

第二天（tiān），站（zhàn）在（zài）观礼（lǐ）台（tái）后侧，詹森达操纵无人机（jī）拍下战友们（men）激动光荣的时刻。后来，詹森达拍（pāi）摄的现场（chǎng）画（huà）面还被制（zhì）作成短（duǎn）视频，发（fā）在（zài）了（le）“湖南武警”抖音（yīn）账号上，收（shōu）获了（le）数万网友点赞。

“无人（rén）机操作手”詹森达的表现让王杜海有（yǒu）了新的思考（kǎo）：“像（xiàng）这样的（de）高手还有（yǒu）多少？他们具备的特长能为部队带（dài）来（lái）什么呢？”

事实上，在今年入伍的新兵中，像詹（zhān）森达这样持“一证”甚至“多（duō）证”入伍（wǔ）的（de）新兵还有很多。

新兵邓志飞读（dú）书时考（kǎo）取了普通话二级甲（jiǎ）等证书，现在是广播站的新成（chéng）员（yuán）；新兵黄（huáng）卓鹏入伍前就考（kǎo）取（qǔ）了中级烹饪厨师资格证，来到（dào）部队后，他做（zuò）的（de）一（yī）道道精美的中西式（shì）糕点得（dé）到（dào）了大家的喜爱；带着健身教（jiāo）练资格证入伍的新兵江俊，来到部队不久（jiǔ）就成了“小教练”，专业的热身和拉伸（shēn）的（de）方法，让（ràng）不少新（xīn）训骨（gǔ）干也（yě）学到了不少新知识……虽然以前（qián）也有“持证入（rù）伍”的（de）新兵，但如今这样的新（xīn）兵人数越来越多，证（zhèng）的种类也越来越（yuè）丰富。

据该部新（xīn）兵人（rén）才数据库（kù）统计的数据显示，在（zài）今年春季（jì）入伍（wǔ）的新兵（bīng）中，不（bú）少新（xīn）兵在入伍（wǔ）前就已经取得（dé）了汽（qì）车维（wéi）修资格、计算机和（hé）网络通（tōng）信（xìn）、无人机驾驶等（děng）方面（miàn）的证书（shū），有的（de）新兵“一人多证”，还有（yǒu）的新兵拥有大数据工程、心理咨询、5G基（jī）站通信工（gōng）程等新（xīn）兴领域的证书。

数据反映了变化（huà）。该部领导说，随着“持（chí）证入伍”、特长兵的数（shù）量逐年（nián）上涨，一（yī）个新课题摆在带兵人面（miàn）前：不能埋没（méi）了（le）这些新兵的才能，要（yào）给“持证（zhèng）入伍”的新兵成长成才的舞台，让新（xīn）兵的个（gè）人价值与部队建设需求耦合。

考（kǎo）证（zhèng）背（bèi）后，原（yuán）因动机面面观

王杜海继续跟进了解新兵詹（zhān）森达考取无人（rén）机（jī）操（cāo）作手证的（de）原因。

“戴上VR眼镜（jìng），接（jiē）入无人机的视野（yě），操（cāo）纵（zòng）无人机升空，自己仿佛就是置（zhì）身在空中自（zì）由飞翔的鸟。我（wǒ）喜（xǐ）欢这（zhè）种感（gǎn）觉。”考大学前，詹森达了解到（dào），自己想考的（de）那门专业，门槛就是要先具备无人机操作相（xiàng）关证书。

兴（xìng）趣是第（dì）一驱动力。从那时开始，只要（yào）是（shì）业余时间，詹森达就去努（nǔ）力（lì）训练无人机（jī）操作技能（néng），最终考取了国家民航运动协会颁发的（de）无（wú）人机操作手（shǒu）证。

同样因为兴趣考证的，还有新兵江俊。大学时，江俊爱上了健身，报名参加了中国健美（měi）协（xié）会专业健身（shēn）教练资格（gé）证考核，顺（shùn）利拿到（dào）了（le）健身教练证书。

也有一部分（fèn）新（xīn）兵把证书当作求职的“入（rù）场（chǎng）券”。

根（gēn）据（jù）教（jiāo）育部发布的数据显示，2023届（jiè）高（gāo）校毕业生（shēng）规模达（dá）到1158万人，同比增（zēng）加82万人，规模和增量均创历史新高。

“我（wǒ）从小就（jiù）是（shì）这样一（yī）路‘考过来的’。”当就业焦虑和（hé）职场焦虑袭（xí）来，不（bú）少新（xīn）兵坦言，考证是（shì）一种提（tí）升自我价值的方式。

有（yǒu）这样（yàng）一个或（huò）者几个证傍身，让他们在（zài）择业之时多了一份底（dǐ）气。

来自（zì）山（shān）西太原的新兵孙文杰出（chū）身军人家庭，从（cóng）小就对部队充满了向往（wǎng）。高（gāo）中（zhōng）毕业后，他（tā）听取家人建议，考入某学院，并加入定向培养警士计划。

“我想在（zài）部队长期干下去。”多方（fāng）请教家（jiā）人和老（lǎo）师后，他（tā）对自己的军（jun1）旅生涯作了十分详（xiáng）细的规划。

如今，他（tā）拿到了中（zhōng）级计算机网络工程师资格证，孙文杰对自己的军旅生涯更有底气了。

正如（rú）新兵（bīng）们所说，“多一个证（zhèng）就多一个机会。”来（lái）到部（bù）队后，詹森达发（fā）现，自己的无（wú）人机操作手证（zhèng）还给自己带来了另外（wài）一个好处。“我听说（shuō）现在（zài）侦察员岗（gǎng）位，需要（yào）操（cāo）作无人机进行侦察。我的梦想就（jiù）是（shì）在那里发挥自（zì）己的特（tè）长。”詹森达说。

入伍前，新兵冯伟雄自己开公司做（zuò）电商。电商行业培养了他（tā）在数据收集、处理、分析和解（jiě）读方面的（de）专业能力（lì）。

长（zhǎng）时间（jiān）与数据打交道（dào），培（péi）养（yǎng）出了他对数字的敏感性。来到部队，带着数据应用技术中级证书的他（tā），喜欢用（yòng）“大数据的眼光”看待军营里的生活：观察中队各（gè）班的新（xīn）兵成长（zhǎng）记录表，帮助战（zhàn）友分析体重（chóng）变化趋势和跑步用时变化趋势，在此基（jī）础上，他（tā）还（hái）为中队制（zhì）订（dìng）分层次训练计划（huá）提出了宝贵的意见。

“现在来的新（xīn）兵（bīng）真（zhēn）不（bú）简（jiǎn）单。”一（yī）位带（dài）兵人说（shuō），随着这（zhè）些（xiē）“持证入伍”新（xīn）兵的（de）加入，部队收获的高素质人才渐渐增（zēng）多。

新时代（dài），部队建（jiàn）设发展对人才的（de）需求越来越高。据悉（xī），下一步，该基（jī）地会将整理摸排（pái）出（chū）的（de）新兵人才（cái）数（shù）据库进一步完善，并（bìng）分析新兵（bīng）的专（zhuān）业技能潜力。一定程度上，这为下一（yī）步新兵专业分训、落编（biān）定岗提供了参（cān）考依据（jù）。

看（kàn）证书，更看能力

有时候，“拥有证书”也并不完全等于（yú）“拥有能力”。

那天，新兵小吴接到了参加通信专业相关职业技能考核的（de）通知。

“是（shì）骡子是马，拉（lā）出来（lái）遛遛。”一名部（bù）队领导说，有的（de）新兵（bīng）虽然有相关（guān）专业的资格（gé）证书，但实际能（néng）力往往不尽如人意。职业技能考核可（kě）以了（le）解新兵们的真实能力水（shuǐ）平。

到了考核现场（chǎng），原本自（zì）诩（xǔ）为（wéi）“通信（xìn）小能（néng）手”的小吴（wú）面对（duì）考核有（yǒu）些发懵。他这才意识到，自己的实际操作技能与（yǔ）专业知识信手拈来的老班长们相差很大距离。

“有证书（shū）不代表有能力。”面对这一（yī）现（xiàn）象，基（jī）层带兵骨干金晖岷则宽容了许多：“总体上看，还是利（lì）大于弊的。‘持证入伍’的新兵进入情况比较（jiào）快，只（zhī）要稍微帮带（dài）就能（néng）直接（jiē）上岗。”

某部采取“集中（zhōng）统（tǒng）训（xùn）+随队分训”模式组（zǔ）织实施新兵训（xùn）练（liàn）。到了随队分训环节，这些拥有各种各样证书的（de）新兵们，和（hé）部队里相应岗位的（de）老骨干（gàn）结成对子，在日常工（gōng）作中跟（gēn）班学习。

有了专业理论和老班长实际操作中（zhōng）的（de）指导，新兵们的学习效（xiào）果无疑是显著的。

一（yī）段（duàn）时间后，新（xīn）兵小吴进步明显。“具有相关专业知识背景（jǐng）的新兵普（pǔ）遍接受力更强（qiáng），确实是（shì）未（wèi）来可期（qī）。”谈及小（xiǎo）吴的（de）表（biǎo）现，带训（xùn）班长竖起大拇指。

一次，某支（zhī）队组织分批（pī）轮训时，某中队的两名炊事员一人休（xiū）假，一人要参加（jiā）集训（xùn），中队（duì）陷入无炊事员可用（yòng）的窘境。

查阅新兵（bīng）人（rén）才数据库，他们找到了入伍（wǔ）前在五星级酒店工作过的新兵（bīng）梁景轩（xuān）。

梁景轩厨艺高超，入（rù）伍前就（jiù）考取了高级（jí）烹（pēng）饪师、初级西点师、中（zhōng）式厨师、西式（shì）厨师等一系（xì）列证书，各种菜（cài）系（xì）都不（bú）在话（huà）下（xià）。

操作间里，熟（shú）练地点火、起锅、烧油，六菜一汤（tāng）信手拈来……在一众骨干的围观下，梁景轩的实力得到了大家（jiā）的肯定。暂时接过“炊事员”的工作，一个（gè）星期的时间里，他（tā）为官兵们带来了（le）全新口味的伙食，早餐也比过去（qù）多（duō）了些点心和（hé）糕点。

“以前为了拓宽就业（yè）渠道，努力考了许多证书（shū），如今自己的特长能在（zài）部队建设中发挥（huī）作用（yòng），我感到很（hěn）开心。”梁景轩说。

比起从零开始培养，带兵骨干们普遍（biàn）觉得（dé），“持证入伍”的新兵，进入（rù）岗（gǎng）位前的培训时间还（hái）是缩短了。

从某种意义上（shàng）来（lái）说，如何（hé）用好新时代“持证入伍”的（de）新兵，是部队建设必须答好的考卷。

锐视点（diǎn）

搭建“新舞台” 用好“特长（zhǎng）兵（bīng）”

■范（fàn） 波

新征召（zhào）入伍的士兵是建设巩固国防和强（qiáng）大军队的（de）新鲜血液（yè），其中不乏（fá）存在本身（shēn）就具有特长才干的人员。利用好（hǎo）这些“持证入伍”的（de）好苗子，提（tí）高“才岗匹配（pèi）”的（de）转化率，可为部队发展注（zhù）入源源不断的人才（cái）力量。

开创（chuàng）强（qiáng）军事（shì）业新局面（miàn），关键（jiàn）在人（rén）才。在士（shì）兵成长源头完成（chéng）人（rén）才筛选（xuǎn），锻造一（yī）支新型高素质高水（shuǐ）平的专业（yè）人才队伍，要（yào）求我们不断创新选（xuǎn）才用才的方（fāng）法、思路、手段。

“骏马能历险，力田（tián）不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”将合适的人才（cái）放在合适（shì）的岗位（wèi），让他们发挥（huī）出（chū）自（zì）己（jǐ）的最大潜能（néng），对于提升部队战斗力，强化岗（gǎng）位归属感具有重要意（yì）义。但对比（bǐ）现实，人才选用硬（yìng）性（xìng）条件多、培塑过程长、标准界（jiè）定（dìng）严，有才无岗、空（kōng）岗等才的问题（tí）还切实（shí）存在，急需改进方法模式，完（wán）善选才（cái）机制。精准识别人（rén）员才干、创造成长（zhǎng）进步空间（jiān）、健全鉴别督导机制，都可以（yǐ）为有特（tè）长的士兵成长指明方向、让专业需求吃紧的关键岗位不再有“空白（bái）期”，从而（ér）提（tí）高（gāo）整个（gè）部队的人（rén）才流通速度，为（wéi）强（qiáng）军兴军打下坚实基础。

拓宽渠（qú）道选（xuǎn）好人，要有识（shí）才“慧眼（yǎn）”。“持证入（rù）伍（wǔ）”新兵具有专业化、知识化的特点（diǎn），我们要善于发现他们身上的闪光点和潜在价（jià）值（zhí），给有能力有技术的新兵（bīng）提供（gòng）平台空间，为他们鼓劲撑腰，帮（bāng）助其（qí）找到实现（xiàn）自我价值的方（fāng）式。充分发动组织与管（guǎn）理（lǐ）者，通过平（píng）时工作（zuò）情况、本人意愿表（biǎo）达、身边战（zhàn）友评价（jià）等渠（qú）道，精（jīng）准分析找到有想法、有干劲（jìn）的新（xīn）兵，同时积极协调好有关部（bù）门，转（zhuǎn）变传统带兵（bīng）思路，给新兵（bīng）创造更多的“亮（liàng）相”机会，让他们（men）在军营“大舞台”上大（dà）有可为、大有作（zuò）为，铺开多方面探索发（fā）现人（rén）才的（de）路（lù）子，让“持证入伍”新兵能够快速融入部队战斗力建设，不（bú）断激发出新（xīn）动能、新（xīn）活力。

供需对路育好人，当好（hǎo）配对（duì）“纽带（dài）”。人才需要赏识，更需要（yào）岗位（wèi）历练（liàn）。要坚持“人岗（gǎng）相适、人（rén）尽其能”的原则，充分利用好“持证入（rù）伍”新兵所具备的（de）优点及（jí）特（tè）长（zhǎng），将他们放到合适岗位（wèi），让（ràng）他（tā）们在（zài）自己擅长的领域中展现才华，从而为（wéi）其规划（huá）成长（zhǎng）路径，提供目（mù）标引领。同时，各级（jí）组织要时（shí）刻关（guān）注专业（yè）人才岗位的（de）空缺（quē）情况，为具有技能的（de）新（xīn）兵争取更（gèng）多机会，避免在“一锅煮”中弱化（huà）了专业（yè）水准，在（zài）一（yī）般性、事务性工作中消磨了激情斗志，做到按需调配、按缺补位，让（ràng）人（rén）才成（chéng）长和（hé）岗位发展跑出同一“加（jiā）速（sù）度（dù）”，建强“人才链”，确保人（rén）才（cái）不停滞，岗（gǎng）位不断档，为部（bù）队（duì）发展积蓄力量。

建（jiàn）章立制用好人，立下考察（chá）“标尺”。我（wǒ）们不（bú）仅要选拔人才，还（hái）要（yào）选对人（rén）才。为（wéi）避免出现力不胜任的现象，需（xū）要建好筛（shāi）查（chá）考察机制，在选择“持证入伍”新兵时立起“硬杠杠”，综合日常表现、专业（yè）水平（píng）以及岗位要求，研究确定推荐考（kǎo）核对象（xiàng），经业务部门考核（hé）后选拔出胜任岗（gǎng）位的专业（yè）人才。对达不到（dào）标准的（de）人员要完善好后（hòu）续跟进制度，畅通人（rén）才晋选渠（qú）道（dào）、公开岗位需求（qiú）信（xìn）息、建立选拔机制（zhì），动态选拔补充（chōng）专业技（jì）术岗位（wèi）人员，常态化（huà）组织专（zhuān）业技能培训，为有基础有想法的（de）士（shì）兵（bīng）提供提升技能机（jī）会，最（zuì）大限度（dù）挖掘人才潜力，盘（pán）活人才队伍，在更大范围内实现人（rén）尽其才、才尽其（qí）用。

来源（yuán）：中国（guó）军网-解放军报